Desde hace meses venimos hablando en este portal del sueldo base que tienen matadores de toros, rejoneadores, banderilleros o picadores, pero pocas vemos se ha tocado el tema de los novilleros, esos que están a un escalón de llegar a ser matadores de toros y poder cumplir el sueño que tenían desde niños. Un paso para tocar con las manos el doctorado, sin duda alguna uno de los días más importantes para aquel que se viste de luces.
Pero sigamos en el escalafón de los novilleros con caballos, esos que hasta la puesta en marcha de los distintos circuitos organizados por la Fundación Toro de Lidia veían como las oportunidades eran escasas, teniendo que llegar a las plazas de primera con escaso bagaje. Este es un tema, que sin solucionarse del todo, ya ha cambiado de color, celebrándose un mayor número de este tipo de festejos. Pero ¿Cuánto cobra un novillero por tarde? ¿Los emolumentos son los suficientes tras jugarse la vida?
Este es un tema siempre espinoso, de ahí que se tenga que tratar con mucho tacto pese a ser, el mínimo a percibir por los novilleros, un tema de dominio público. Como ya reflejamos en anteriores publicaciones y siempre bajo los criterios y textos de la última Resolución del 25 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, los novilleros con picadores percibirán unos emolumentos según el grupo al que pertenezcan, la categoría de la plaza en la que toreen, y el número de animales con los que se anuncien.
Un novillero del Grupo A percibirá un mínimo de 7.708 € en una plaza de primera, respecto a los 7.196 € que percibía antes de la modificación, existiendo un aumento de 512 €. En el caso de un novillero del grupo B, este tiene base mínima de 7.439 € en plazas de primera, una cifra superior a los 6.945 € que marcada en el anterior convenio. En este grupo el aumento ha sido de 494, €. Por último, si se trata de un novillero del grupo C, este tendrá unos mínimos de 7.183 € en una plaza de primera por los 6.706 € de antes, aumentando sus ingresos en 477 €.
Hay que tener en cuenta que estamos hablando de un acuerdo de actualización de la tabla salarial y una modificación en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. Una tabla donde queda reflejado el mínimo estipulado por ley, pudiendo existir un aumento del salario en función de la categoría del novillero en cuestión, quedando este reflejado en el contrato firmado entre las partes.